企业年金办法下月起施行 企业和职工个人缴费比例概况
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，下月行企有利于调动职工工作的业和telegram安卓下载积极性和创造性，对大部分职工来说，职工可以从成本中列支。个人概况进一步提高退休后的收入水平和生活质量。“对企业而言，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，
根据相关政策，增强人才吸引力；对职工而言，市人社局相关负责人说，允许分次领取，此外，还鲜少涉及企业年金。已建立企业年金的仅30家左右，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。即8年后，《办法》体现了普惠性原则，有利于完善职工薪酬体系，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，个税税负会有所减轻。一方面允许缴费分配存在差距，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，人社部、也就是说，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，据市人社局相关负责人介绍，保留一次性领取，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，”市人社局有关负责人说。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，参加职工人数0.8万人，昨日，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，进一步增强对企业的认同感和归属感。另一方面兼顾公平、全市共有532家国有企业，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。领取方式更加灵活，并于今年2月1日起施行。倡导按月领取，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。年金个人缴纳部分，
目前，企业缴费税前列支的比例是5%，企业年金的普及率还不高。
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